Aujourd’hui, la sensibilité environnementale est devenue un facteur déterminant dans le monde professionnel. Selon une étude récente, les employés français considèrent de plus en plus l’engagement écologique de leur entreprise comme un critère décisif dans le choix d’un employeur. Cette évolution traduit une prise de conscience collective face aux enjeux climatiques, énergétiques et environnementaux.
À titre d’exemple, l’empreinte carbone moyenne des activités professionnelles atteint 8,8 tonnes de CO2 par employé et par an, en France. Ce chiffre souligne l’urgence d’adopter des pratiques durables en entreprise, notamment à travers les actions de cohésion d’équipe. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est plus seulement une contrainte morale ou légale : elle devient un levier stratégique de performance, générant jusqu’à 13 % de gain de productivité selon certaines études.
Les consommateurs, eux aussi, ont modifié leurs comportements. Aujourd’hui, les consommateurs privilégient les entreprises qui démontrent un engagement écologique concret et boycottent celles qui ne s’en soucient pas.
Il devient par ailleurs essentiel de repenser les actions internes, y compris les événements corporate, sous un angle durable. Le team building responsable représente ainsi une opportunité stratégique pour sensibiliser les collaborateurs tout en valorisant l’image de l’entreprise.
Les bénéfices du Team Building écologique
Le team building écologique offre un double bénéfice majeur : il renforce la cohésion d’équipe à travers des activités collaboratives et incarne l’engagement écologique de l’entreprise, de façon concrète et visible.
Ce type d’initiative permet d’intégrer les valeurs du développement durable dans la culture d’entreprise. Il contribue à fédérer les collaborateurs autour d’objectifs communs, créant ainsi un fort sentiment d’appartenance et une dynamique collective engagée.
Mais ce n’est pas tout. En interne comme en externe, ces activités durables participent à la valorisation de l’entreprise auprès de ses clients, partenaires et futurs talents. D’après l’étude Deloitte 2024, les collaborateurs impliqués dans des projets écologiques affichent une motivation supérieure de 27 % par rapport aux autres.
Des impacts mesurables sur l’entreprise
Voici quelques retombées concrètes observées à la suite de team buildings écologiques :
- Renforcement du sentiment d’appartenance
- Acquisition de compétences environnementales nouvelles
- Amélioration du bien-être au travail
- Fidélisation des talents sensibles aux enjeux RSE
- Développement d’une culture d’entreprise authentiquement responsable
Témoignages et études de cas concrets de Team Building écologiques
« Après notre programme de foresterie participative, nous avons observé une augmentation de 32 % du sentiment d’appartenance et une nette réduction des conflits interpersonnels. Cette expérience a créé un langage commun qui perdure dans notre quotidien professionnel. »
— Marie Dufour, DRH de Natureo (85 employés)
Le Groupe Carrefour a déployé un programme de team building vert sur trois ans, impliquant plus de 5000 collaborateurs. Résultats : -15 % de turnover dans les équipes participantes et 250 tonnes de CO2 économisées.
Ces retours confirment l’efficacité de ce type d’approche : les collaborateurs en ressortent plus engagés, mieux connectés, et fiers de contribuer à des actions porteuses de sens.
Deux activités de team building écologique à fort impact
1. Challenge Développement Durable – CBR Team Building
Proposez à vos collaborateurs un rallye interactif et pédagogique, conçu autour des grands enjeux environnementaux. Ce jeu de piste immersif dans un cadre naturel et stimulant combine réflexion, stratégie et esprit d’équipe.
Déroulé du team building :
Deux sessions de trois ateliers-jeux sont organisées, abordant les thématiques suivantes :
- Le tri sélectif (avec une course de relais)
- Les avantages du co-voiturage
- La consommation locale et saisonnière
- La préservation des espèces menacées
- L’économie de l’eau
- La qualité de l’air et les mobilités douces
Un grand quiz collectif — « Écoutez la nature » — vient ponctuer l’événement, et chaque équipe imagine ensuite un slogan original pour promouvoir le développement durable.
Pourquoi ce format fonctionne :
- Sensibilisation active à l’écologie par le jeu
- Coopération et stratégie en équipe
- Contexte dynamique et original en pleine nature
2. Team Building RSE "Nudge" – CBR Team Building
Ce team building propose une initiation à la théorie du Nudge, issue des sciences comportementales qui vise à encourager des comportements responsables sans contrainte, en jouant sur les biais cognitifs et les habitudes humaines.
Déroulé de l’atelier :
- Introduction au Nudge et aux sciences comportementales
Exemples concrets en entreprise, quiz interactif - Méthode de création d’un Nudge efficace
Biais cognitifs, communication persuasive, limites à connaître - Ateliers de co-création en équipes
Chaque équipe conçoit un Nudge adapté à une problématique RSE : droit à la déconnexion, tri des déchets, économies d’énergie, etc.
Les bénéfices de cet atelier :
- Une méthode puissante pour agir sur les comportements
- Une démarche participative et créative
- Une transposition facile dans la politique RSE de l’entreprise
Conclusion : Vers un Team Building durable et impactant
🔎 Avantage concurrentiel
Dans un monde où la durabilité devient un critère de choix, le team building écologique représente une solution gagnante. Il agit simultanément sur la cohésion d’équipe, la réduction de l’empreinte carbone et la réputation de l’entreprise.
🌱 Une vision d’avenir
Les entreprises qui intègrent la durabilité à tous les niveaux, y compris dans leurs actions de cohésion seront plus résilientes, attractives et performantes face aux enjeux de demain.